劳务派遣合同必须签订。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，以确保双方权益。未签合同可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、社保缺失等，严重影响劳动者生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣需签合同。操作如下：1. 明确合同期限、工作内容等关键条款；2. 确保劳务保护、条件齐备，报酬、社保明确；3. 约定劳务纪律、终止条件及违约责任；4. 双方协商一致后签订，并各自留存。如遇纠纷，先协商，后考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同问题，常见处理方式是先协商签订，确保内容合法全面；若遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决，协商不成再诉诸法律。
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