离职申请不批准，不能直接离职。依据《劳动合同法》，离职需法定方式，协商离职需用人单位同意，若不同意则不可擅自离职。擅自离职可能构成违法解除劳动合同，面临法律责任。严重情况下，用人单位可追究赔偿责任，影响个人职业声誉及未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职申请不批准，常见处理方式有两种。一是继续与用人单位协商，争取同意；二是依据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位，到期后即可离职。选择时应考虑实际情况及法律后果，确保行为合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职申请不批处理：1. 协商不成，可书面提出离职通知，依据《劳动合同法》第三十七条，提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，到期离职。2. 若用人单位拒绝或无视离职通知，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。3. 离职后，确保完成工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同证明，并结清工资等，保障自身合法权益。
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