对于行政拘留被公司辞退是否有经济补偿的问题，这取决于具体情况。如果劳动者被行政拘留是因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，依据《劳动合同法》第三十九条，单位有权辞退且无需支付经济补偿。反之，若行政拘留不属于严重违规情形，单位辞退则可能需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，非过错性辞退应给予经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若被错误辞退，劳动者可采取以下措施维权：1.收集证据，证明行政拘留不属于严重违规；2.与公司沟通，要求恢复职位或给予合理补偿；3.沟通无果可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。确保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，严重违反规章制度通常指劳动者行为严重背离公司规定，影响恶劣。具体界定需参考公司规章制度、劳动合同及行业惯例。单位应明确规章制度内容，确保员工知晓，并公平合理执行。劳动者也应遵守规定，避免违规行为。
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