企业需对不属于工伤的员工受伤承担一定责任。依据《侵权责任法》等，用人单位有保护员工安全义务，若未履行可能导致人身损害赔偿。不及时处理会影响企业形象及可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业需负责。具体操作：1.轻微伤势，企业可与员工协商，依据实际情况给予适当赔偿；2.伤势较重，企业应积极协助员工就医，并依据法律规定承担相应赔偿责任；3.协商无果，企业应准备相关证据，积极应诉，通过法律程序解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若伤势较轻，建议双方协商达成赔偿协议；若伤势严重或协商无果，则应考虑通过法律途径诉讼解决，以确保权益。
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未按协议履行能否退款需具体分析。若协议有效且对方违约，你有权要求退款。依据《民法典》等相关法律，违约方应承担相应责任。若不及时处理，可能导致你的权益受损，对方可能逃避责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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